旷工多久就算解除劳动合同-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-03-22 回复

专业分析：

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

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旷工多久解除劳动合同

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。

旷工多久可以算解除劳动合同