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2022-09-26 回复
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。 《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
由于旷工造成的企业解除劳动合同可以不必给予赔偿。
一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的,不需要支付赔偿。
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