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2022-03-24 回复
关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
由于旷工造成的企业解除劳动合同可以不必给予赔偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者旷工的，用人单位可以根据公司的规章制度依法解除合同，公司的规章制度中会有依据旷工时间解除劳动合同的条款。
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