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2022-03-16 回复
根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以先用人单位协商要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，同时妥善保管工作服、工作证、考勤、工资条等工作凭证，如果协商不成就向武汉劳动保障监察部门投诉。 实际情况不同处理方法会有差异，要了解具体情况需要您提供更多信息，例如是否签订了劳动合同，是否缴纳保险社保。以便最大程度维护您的权益
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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