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2022-03-24 回复
劳动合同到期没有续签,双方也没有主动提出终止劳动关系,而劳动者也在用人单位继续上班,一般会认为双方默认按照原劳动合同的约定继续履行,形成事实劳动关系,仍然属于劳动法的调整。 劳动合同期限届满,用人单位可以选择与劳动者解除合同或者续签。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系,就应该续签合同。如果合同期满后,双方对仍按原劳动合同履行,彼此没有任何异议,则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同未续签的分为两种情况,用人单位未续签的,劳动者本人未续签的。用人单位不续签的: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。
孟金龙律师
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
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