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暑假工没有签劳动合同被辞退了怎么办

2022-03-24 09:28:50
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上海在线咨询顾问团

2022-03-24 回复

专业分析:

如有其它疑问可点击头像来电咨询尾号三五七零或者添加扣扣联系。 2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资和拖欠的劳动工资; 4;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,但是被辞退需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

劳动者可以要求继续履行,也可以要求单位赔偿。如果单位是违法辞退劳动者,那么劳动者可以主张继续履行劳动合同;如果不主张继续履行,可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金;但是前述主张的前提是劳动者可以证明其与单位之间存在事实上的劳动关系。

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