好！ 1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到劳动监察部门投诉，要求补缴； 4可以要求支付一个月的代通知金； 5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
针对暑假工没有签劳动合同辞职好吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。
相关专题
网友热门关注
