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根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工需要符合以下条件之一： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
在以下几种情况下，单位可以依法和员工解除劳动合同：1、员工在试用期内，达不到单位用人要求；2、员工严重违反单位规章制度；3、员工营私舞弊，为单位带来重大损害；4、员工同时和其他单位有劳动关系，给单位带来严重后果；5、因员工因素造成无效的劳动合同；6、员工被追究刑事责任。
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