只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
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不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁如果你打算自己进行劳动仲裁的话可以自己写个劳动仲裁申请书去立案劳动纠纷案件是不用收取任何费用的如果数额比较大可以聘请律师价格大概在3000元左右只要证据充分这个官司打赢是没问题的 有保证金的押条当然可以要求拿回2W块如果胜诉2W当然可以拿回来法律已经明确禁止收受财物这种行为了当然如果你不去劳动仲裁也可以去劳动监察大队投诉他们也会处理的
只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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