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员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
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