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2022-03-11 回复
1、要看旷工的天数及公司规章制度对于旷工及开除情形的约定。 2、如果公司解除合同违法，你可获得约14个月工资的赔偿，如果公司以你工作能力不行与你解除合同，你可获得约10个月工资。如果你旷工达到达到开除的条件是没有经济补偿的。 3、要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服或仲裁不予受理才能向法院起诉，最主要的是要有公司解除劳动合同的书面的证据。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
张神兵律师
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
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