有员工被辞退了,员工违规辞退有补偿吗??
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,...
员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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旷工辞退员工公司会给补偿吗
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旷工属于严重违反单位规章,辞退没补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
旷工被辞退是否能拿补偿?
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旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金...
员工旷工几天可以被辞退?
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员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的...
不明白,就问一问
员工旷工被辞退有补偿金吗,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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公司辞退员工补偿2021年标准
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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旷工被辞退,单位应该给员工补偿么
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依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
因旷工辞退员工需要支付经济补偿金吗
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一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的...
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我公司有员工旷工,员工旷工可以立即辞退吗?
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在您本人严重违反规章制度的情形下...
我因旷工被公司辞退,可以得到补偿金吗
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不可以。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。 旷工天数达到用人单位依法...
有理由辞退员工要支付员工补偿金吗
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公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。其他情形...
公司辞退三年员工如何要补偿
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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员工旷工3天辞退员工,公司有没有补偿,
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可以要求经济补偿,具体事宜可来电详谈...
可以辞退因旷工被辞退的员工吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同...
员工被旷工15天被辞退能获得哪些补偿
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1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
员工旷工辞退流程
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一、确定合法的辞退依据 二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 三、按离职要求办理离...
怎样辞退旷工员工
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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被公司辞退补偿几个月的工资
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有邻居被辞退了员工的辞退员工有补偿吗?
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(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,...
旷工被员工公司辞退是否能按补偿方案补偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为...
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2022退休员工被辞退有没有补偿
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2022退休员工被公司辞退没有补偿。 按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与...
孕妇旷工是否可以辞退
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旷工辞退能要回员工的赔偿金吗?
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劳动者虽然旷工,但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的,不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,用人单位解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...