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入职后未签劳动合同赔偿金怎么算

2022-08-25 11:11:13
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台湾在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析:

劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

入职未签劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资最多11个月,补交社保,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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