1、如果单位同意你辞职，属于劳动者和单位协商一致的情形，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、如果在试用期内，你提前三日通知到单位，也就是递交辞职报告，可以解除劳动合同，不管单位是否同意。如果过了试用期，你可以提前30日通知单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、如果单位对你进行了专项培训，约定了服务期，你应当工作满服务期，不满服务期辞职的，根据剩余的服务期限长短应当退还单位支付的全部或部分专项培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。4、如果单位拖欠你的工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，申请解除劳动合同并补足工资、保险，支付双倍赔偿金。未签订劳动合同的，支付二倍工资。
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在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
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