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试用期出了工伤算不算工伤

2023-01-17 08:40:57
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湖南在线咨询顾问团

2023-01-17 回复

专业分析:

工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.其他的福利可咨询当地劳动保障部门.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期受伤应当认定为工伤的情形如下:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤不是按照时间来确定的,只要符合以下条件之一的,在试用期受伤,也是算工伤的:1、在工作时间和工作场所内,因工作的原因受伤的;2、患有职业病的;3、在外出差,因工作原因受伤的;4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;5、应当视为工伤的情形。

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