普通员工签订劳动合同注意事项： 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
针对普通员工签订劳动合同注意事项有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
注意事项： 1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。 2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。 3、社会保险的购买要明确约定。 4、要注意试用期的相关内容。 5、对责任条款需注意。
普通员工签订劳动合同要注意的事项有：注意用人单位是否具备用工资格；明确工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同必备条款；注意试用期；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份；用人单位履行告知义务；其他。
相关专题
网友热门关注
