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没有劳动合同是否可以直接去法院索要工资

2022-08-09 07:51:58
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安徽在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

1.只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其它劳动者的证言等。 《中华人民共和国劳动法》

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章法律师

广东律参律师事务所

法律并没有规定没签劳动合同可以直接离职,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

范小东律师

福建律海律师事务所

虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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