公司规章制度中如确定上述情况属于劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。如有证据证实劳动者擅自离职给公司造成损失的，可以要求劳动者赔偿，但扣除劳动者工资的，必须保证其基本生活，并符合有关法律规定。提出劳动仲裁是劳动者的合法权利，公司无权擅自剥夺；公司应进行应诉。公司劳动法律业务较为繁杂，您如有法律服务需求，可与本律师联系办理聘请法律顾问事宜。
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员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
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