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2022-03-22 回复
劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时也规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。我觉得过错在你，应当赔偿。同时还要看给用人单位造成损失的多少。如果损失超过你一个月的工资，就不要计较了；如果不超过你一个月的工资，差额部分可以追回。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。
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