擅自离职，给造成实质损失的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，可以要求劳动者赔偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。但不让走，不给办理辞职手续；给劳动者造成损害的。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正，由劳动行政部门责令改正。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院，违法，需配合劳动者办理离职手续，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，需结清劳动者工资，并办好离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;劳动合同约定的其他赔偿费用正常离职，不让走;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
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员工擅自离职的处理有：用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续；如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，要求员工赔偿损失。
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