在实习期间是不签订劳动合同的，要等你毕业以后才可以签劳动合同。既然不能签订劳动合同，违约金也是无效的，违约金额也最多不会超过实际损失的百分之三十，你都没有造成什么损失。 实习期一般是签署三方协议的。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议表明的是公司准备录用你的一种意向，三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，这时你就完全脱去学生的外套，穿上了劳动者的皮衣。 三方协议上是不会写签约年限的，还是同样，三方协议只代表了用人单位录用你的意向，没有法律的约束力。只有劳动合同才会约定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜。
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三方协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过五千元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这个要根据实际情况而定。三方协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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