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2022-03-16 回复
看协议的生效条款，如协议需三方签章后生效，则此合同还未生效； 此外,劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用, 2、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职； 虽然如此，但个人认为应遵守契约精神。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
无效，三方协议补充协议违约金是无效的。
孟金龙律师
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
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