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毕业前订立的是就业协议而不是劳动合同 就业协议上订立服务期限,和违约金3000的 同时就业协议在签订劳动合同开始试用期后就自动失效 那么试用...
三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金的数额没有强制性要求,但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违...
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《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,按劳动合同法第二十二条规定,只有用人单位对劳动者进行了专门培训,并且支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,才应当支付违约金。因此,签订三方协议的用人单位如果对你学习支付了培训费,则需要支付违约金;没有支付培训费,则不需要支付违约金。
这个得看你们学校的规定。一般学校规定违约是要支付违约金的,主要考虑到要学生遵守协议要求,以免影响后来学生去同一单位的信用。如果不支付违约的话,学校可能不会给你新的三方协议。虽然学校的作法未必合符法律,但也符合一定现实。 一般违约金也不是很多,如果通过起诉免除,成本也未必低于违约金成本,再说与学校诉讼,也不容易,所以建议支付违约金,以拿到新三方协议,去任职公务员。
已经签署了三方协议就纳入派遣行列而不是升学 如果你得学校派遣的时候不能把你派遣回原籍而是一定要按照三方派遣 那你必须解约 如果上述办法行不同,又不想缴纳违约金那你就不去报到 让单位把你退给学校 学校会把你改派回原籍
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