当我们准备到一个公司就职的时候最关心的总是自己具体的岗位职责，还有就是福利好不好啊这些。一般我们最关心的内容是会在劳动合同里面写明的，可现实中不与劳动者签劳动合同，劳动者的权利得不到保障的情况还是普遍存在。 当然劳动合同也不是一概而论，用人单位不与劳动者签订合同时会因劳动合同的类型不一样，结果也有所不同。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为下面三种类型： 一、固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 当用人单位没有按照规定签订相应的合同，需要承担的责任有所不同： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没有支付的，劳动者可以要求赔偿。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，为了更好地维护劳动者本人的利益，建议在到用人单位上班的时候都要和用人单位签订劳动合同。因劳动合同而发生的纠纷，劳动者可以到当地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
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单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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