用人单位与劳动者签订的是无固定期限劳动合同，如果用人单位倒闭的，用人单位应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿： 一、劳动者在工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。
公司倒闭关门不需要赔偿无固定期限合同的员工，但是需要支付补偿金给员工。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上但是不满一年的，按一年计算。
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