入职九天没签合同要求的工资怎么计算-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-05-09 回复

专业分析：

未订劳动合同的，应当按招聘广告承诺计算。劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害，因为尚未发放过工资，如果已经订立劳动合同的，工资应当按照劳动合同约定计算；如果未订立劳动合同，招聘广告的工资可以视为用人单位对工资的承诺，作为双方的口头约定，具有法律效力。工伤职工鉴定为九级伤残的，计算工伤保险待遇时，涉及本人工资为基数的，应当按照招聘广告承诺计算。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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林文科律师

广东天穗（惠州）律师事务所

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入职5天没签合同有工资，分析如下：只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者上班5天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。用人单位超过1个月不与劳动者签订。

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