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员工违反规定离职,用人单位违反约定怎么办?

2022-04-10 17:56:14
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辽宁在线咨询顾问团

2022-04-10 回复

专业分析:

员工擅自离职怎么处理,劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不可以。单身约定本身就是违法的,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就是说,单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力,单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的,应当对劳动者进行赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

要看所谓的违反劳动规定行为的具体性质,如果是属于严重违反规章制度的行为,单位解约不需要赔偿。

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