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赔偿标准是什么情况下未签劳动合同

2023-07-04 15:11:39
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宁夏在线咨询顾问团

2023-07-04 回复

专业分析:

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据我国法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.若公司无合法理由辞退,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2.若因公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,被迫提出离职每工作一年补偿一个月工资。 3.若与公司协商解除劳动合同,应每工作一年支付一个月工资作为补偿金。

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