单位自用工之日起超过一个月不满一个月未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付两倍的工资。 不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 劳动者患病在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资
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员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。
企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用但不要让其从事过于繁重的工作，用人单位可以提前三十天通知劳动者，且三十天后辞退员工。
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