企业要求职工享受带薪年休假的条件是什么-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2023-07-06 回复

专业分析：

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

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什么条件下职工可以享受带薪年休假

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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职工在下列条件下可享受带薪年休假：职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不享受带薪休假的条件

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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不享受带薪休假的条件： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上； 5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。

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