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不一定。签了劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
劳动合同签了不一定会转正，因为双方还可以约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 试用期有以下规定： 1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、固定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、固定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、严重违反用人单位的规章制度的； 6、在试用期间被证明不符合录用条件的； 7、被依法追究刑事责任的； 8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
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