假如约定的服务期没有届满，员工要辞职的话，需要按照约定赔偿公司培训费用，一般是按照服务期限折算培训费用，没有服务的期限返还相应的培训费。员工的工资和福利待遇不能因为员工提前辞职而退还给公司，即使合同有该约定，该约定违反了劳动合同法关于违约金的规定也是无效的。你们合同中约定的工资750元假如不低于当地的最低工资的话，是有效的，即使实际发放的是5000元，说明公司支付的高于约定，不能以此追究公司的责任。
针对合同没到期辞职培训费怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
相关专题
网友热门关注
