针对打架住院公司是否要开除劳动者，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还有是否有打架的事实。如果劳动者存在打架等行为，严重违反公司规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
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