解除权属形成权，权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出
解除劳动合同行为，属于行使消灭性形成权，一经行使，便产生解除或
终止劳动关系的效力，劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力，劳动关系的解除状态不因劳动者意思的改变而变更。
审判实践中时常遇到这样的情况，一些劳动者不满用人单位的管理或待遇，提出辞职而后又反悔，请求撤回辞职申请
继续履行合同;一些工伤职工尤其是一至四级伤残职工，仲裁时提出要
解除劳动关系，一次性
享受工伤待遇，而在法院诉讼时又提出要
保留劳动关系，要求用人单位按月支付相关待遇。对于诸如此类的问题，由于法律规定不明，审判人员认识也不一致，如对一至四级伤残职工先后的两种不同请求，有的认为，这是当事人行使的要求不同支付方式的请求权，劳动者可否提出解除劳动合同可以变更，有的认为，这是当事人行使的形成权，不能变更。为此，笔者结合审判实践，就劳动者单方提出解除劳动
合同的法律效力问题作一探讨。
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