特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-03-17 回复
不能因为怀孕情况不录用劳动者。先不论你们公司约定的试用期合不合法，试用期内的用人单位单方解除合同权只能建立在法定情节上，大约就是失职、违反规章制度、不符合录用条件之类。你们现在已经把该职工转正了，这个已经不能撤了。 试用期最长是半年，但是是根据劳动合同的长短决定的，如果劳动合同约定的期限不超过3年，不能约定超过6个月的试用期。 孕期产假的工资待遇由生育保险报销，所以买了生育保险问题是不大。 你这个事项是一种公司法的风险预控问题，需要建立一套健全，有考勤制度且合法的规章，造就劳动法所主张的制度环境，才可以减少开除劳动者的赔偿风险，如有需要可以来电咨询。
针对转正半年试用期公司说要辞退，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
孟金龙律师
试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
试用期员工辞职申请书通用版下载
公司员工试用期合同范本（最新版）下载
三年劳动合同试用期通用版下载
公司员工试用期合同书范本标准版下载
最新员工辞退通知书范本下载
公司员工试用合同整理版下载
相关专题
2022.03.25
2022.04.25
2022.04.06
2021.11.02
网友热门关注
3,126人已观看
2,554人已观看
试用期没转正被辞退
过了试用期但是公司说没有转正
758人已观看
366人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
