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2022-03-17 回复
不能因为怀孕情况不录用劳动者。先不论你们公司约定的试用期合不合法，试用期内的用人单位单方解除合同权只能建立在法定情节上，大约就是失职、违反规章制度、不符合录用条件之类。你们现在已经把该职工转正了，这个已经不能撤了。 试用期最长是半年，但是是根据劳动合同的长短决定的，如果劳动合同约定的期限不超过3年，不能约定超过6个月的试用期。 孕期产假的工资待遇由生育保险报销，所以买了生育保险问题是不大。 你这个事项是一种公司法的风险预控问题，需要建立一套健全，有考勤制度且合法的规章，造就劳动法所主张的制度环境，才可以减少开除劳动者的赔偿风险，如有需要可以来电咨询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。
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