你与用人单位签有劳动合同,与公司
建立劳动关系,依法受劳动法保护。
首先,用人单位
单方解除合同的,需向劳动者
支付经济补偿金,
经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
其次,还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定,如有有
约定违约金,比如按未履行年限支付违约金的,用人单位还需支付违约金。
再次,用人单位未经提前一个月
通知解除合同,若在在12月31日书面通知辞退你,你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。
最后,试用期一过,自然继续
履行劳动合同,不存在转正问题,用人单位违法解雇员工的,员工可以依法要求赔偿。
综上,你可以与公司协商解决,要求按照上述项目赔偿,若协商不成,可向当地
劳动仲裁委提请劳动仲裁,要求如下:
1、经济补偿金;
2、
解除劳动合同的违约金(若有);
3、一个月的代通金;
4、其他责任,诸如加班费、缴纳社保等。
至于证据问题,有关工资、考勤等,采用
举证责任倒置原则,由用人单位举证。