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如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的,不需要提前通知;如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
试用期合同解除单位提前时间情况如下:可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,无需进行其他培训。
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