不是劳动关系,是雇佣关系!
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60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁(女55)以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系,依然受法律保护。
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