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竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。
竞业限制违约金的法律规定上限是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十。根据法律规定，用人单位和劳动者可以约定补偿金数额，如果未约定的，可以协商确定，如果协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十按月支付经济补偿。
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