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竞业限制违约金法律规定上限

2020-04-21 146人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,080

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专业分析
竞业限制违约金的法律规定上限是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十。根据法律规定，用人单位和劳动者可以约定补偿金数额，如果未约定的，可以协商确定，如果协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十按月支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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