竞业限制违约金有哪些，如何约定竞业限制违约金与赔偿-法师兄

《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条只规定了劳动者违反竞业限制约定的责任，即“应当按照约定向用人单位支付违约金”但是，却没有规定用人单位的违约责任。因此，在用人单位违约的前提下，劳动者只有解除竞业限制协议的权利，而没有追偿损失的权利。《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题的意见的通知》规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满1个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。

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根据我国有关法律的规定，竞争限制违约金额由使用者和劳动者协商确定，如果没有约定，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审...

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约定竞业限制中的违约金可以参照实际支付给员工的竞业限制赔偿金额，由用人单位与劳动者协商确定。违约金的竞业限制应遵循保证公平合理的原则，并根据...

竞争限制可以设定违约金。根据我国有关法律的规定，竞争限制违约金额由使用者和劳动者协商确定，如果没有约定，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿，人民法院应予支持。定金规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按劳动合同履行地最低工资标准发放。第十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。

根据我国有关法律，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持。

违约金的竞业限制由用人单位与劳动者协商确定。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。