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2022-08-29 回复
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期没签劳动合同可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者在试用期内最后提前三日通知用人单位辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。
章法律师
续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的期限包含在劳动合同的期限内，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。
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