相关问答
试用期的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用...
用工一个月没签合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日...
大家都在问查看更多
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
试用期企业是该签合同的。
从员工的角度来看,企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系,企业必须提前30天通知员工,并依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看,很明显,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,但实际上却恰好被套牢。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,因此企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费,但事实并非如此。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,但已经形成。因此,法律明确规定,企业应在试用期内为员工缴纳社会保障费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
101人已浏览
127人已浏览
320人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询