企业在试用期内可以签合同吗?

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• 问企业试用期没有签合同可以转正吗
  

  试用期后未签订合同的，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期内可以不签合同吗？
  

  用工一个月没签合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起每月向劳动者支付两倍的工资：一、用工不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一天止，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。二、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，每月向劳动者支付两倍的工资共计11个月，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

• 问试用期内可以签订合同吗？
  

  试用期的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

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