试用期内可以签订合同吗？-法师兄

试用期的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳务协议没有试用期，因为劳务协议不同于劳动合同，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，不属于劳动关系。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只...

答

试用期也要签订劳动合同。公司必须从雇佣日起一个月内与工人签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，...

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试用期也要订立合同。

用工一个月没签合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起每月向劳动者支付两倍的工资：一、用工不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一天止，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。二、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，每月向劳动者支付两倍的工资共计11个月，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

单位不签订书面的劳动合同是违法的。用人单位和职工应该自建立劳动关系之日起就签订书面的劳动合同，可以在劳动合同中约定试用期，但不能单独签订试用期合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。