劳动合同可以没有试用期吗的回答如下。新工作没有试用期直接签劳动合同的危险是：
一、按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者
订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。
签订劳动合同应当使用当地劳动和社会保障机关统一印制的
劳动合同范本劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的
权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作时间，休息休假，工资待遇，劳动安全保护，
参加社会保险等项内容都有严格的约定。
劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，如果
劳动合同条款（包括双方约定的补充条款）
符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。
二、劳动法规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以
解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。
由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果
单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
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