公司,经营不善会出现很多情况，会涉及员工与劳动合同的纠纷，比如说：1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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与公司发生劳动争议可以通过以下方式处理：1、在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；2、劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、未达成调解协议或者拒绝调解要求仲裁的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
和公司产生了劳动争议，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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