特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-04-05 回复
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
针对无故辞退员工算非法解除劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
对于员工辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
员工过失解除劳动合同常规版下载
员工解除劳动合同最新通用范本下载
最新退休解除劳动合同通用模板下载
最新员工辞退通知书范本下载
最新裁员协商解除劳动合同下载
中国延迟退休劳动合同解除证明书最新版下载
相关专题
2021.11.04
2022.04.14
2022.03.07
2022.04.16
网友热门关注
3,171人已观看
3,535人已观看
无故辞退员工构成非法解除劳动合同
无故辞退员工是否属于非法解除劳动合同
122人已观看
253人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
