针对用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同的员工,员工如何维权,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期无故解除劳动合同员工,员工可向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解除的,按以上标准的二倍进行补偿。
劳动者如有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情节,用人单位可在告知并参考工会意见后,单方解除劳动合同。
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