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劳动合同期限超过六个月如何退出

2022-08-20 20:38:42
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位辞退员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳违约金。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果是刑事诉讼,没有限制。如果是民事或者行政诉讼,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有下列情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出: (一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的; (二)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; (三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的; (四)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。当事人有个申请再审的期限,如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话,可以有一下两种途径, 1,向法院申诉, 2,向检察院申请抗诉,以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。可以去法院信访部门反映你的情况。法院院长会定期召集各庭庭长对信访进行处理,如果你的案件存在判决错误情况,法院可能启动纠错程序。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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